Memurun farklı statüdeki bir göreve atanma prosedürü nasıl olur?

Memurun farklı statüdeki bir göreve atanma prosedürü nasıl olur?

ABONE OL
Ocak 11, 2022 22:47
Memurun farklı statüdeki bir göreve atanma prosedürü nasıl olur?
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Soru: Düzgün günler, ben 2013 te KPSS puanım ile İçişleri Bakanlığında VHKİ takımına atandım. …Bakanlığının yapacağı mühendis alımına yerleştirildiğim takdirde atamam nasıl yapılacaktır? Kurumumdan muvafakat mı almam gerekiyor yoksa istifa mı etmeliyim?

Karşılık: Muvafakat sözü müsaade, onay manasına gelmekte olup, memurun bir kurumdan başkasına nakli basamağında zarurî bir prosedürdür ve 657 sayılı Kanunun 74. hususunda düzenlenmiştir. İlgili husus kararı şu haldedir

“Memurların bu Kanuna tabi kurumlar ortasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden yahut 68 inci unsurdaki temeller çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan yahut tahsil durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir takıma nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları takım derecesi ile kazanılmış hak dereceleri ortasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de kuraldır.
Aşağı dereceye atananların 68 inci unsurda yazılı mühlet kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.
Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel kararlara nazaran tespit edilmekle birlikte, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri müddetler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik istikametinden eski derecelerinde kıymetlendirilir.
13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü hususu kapsamına giren kurumlarla bu Kanuna tabi kurumlar ortasındaki nakillerde de üstteki kararlar uygulanır. Birebir kanunun 4 üncü unsuru kapsamına giren kurumlarda çalışıp 657 sayılı Kanuna tabi olmayan işçiden, hizmete giriş dereceleri 36 ncı husus ile tespit edilen giriş derecelerinin üzerinde olanların birinci ilerleme ve yükselmeleri için yasal bekleme müddetlerine üstte yazılı dereceler ortasındaki mühletlere tekabül eden mühlet kadar ek edilir.”

Unsur kararında iki konu değerlidir. Birincisi bu karar 657 sayılı Kanuna tabi memurun tekrar bu Kanuna tabi öbür kurumda bir takıma naklen atanması, ikincisi ise kurumlar ortası süreksiz periyodik görevlendirmeden farklı olarak burada geçen muvafakatın memurun değil kurumların karşılıklı muvafakatı olmasıdır. Yani kurumlar ortalarında anlaşıp haberi bile olmaksızın memurun naklini gerçekleştirebilir. Buna ait uygulama örnekleri de mevcut olmakla birlikte bu süreçler dava konusu edilmesi halinde çoklukla iptalle sonuçlanmaktadır. Memurun muvafakati yalnızca daha düşük dereceli bir takıma nakil kademesinde kelam hususudur.

74. hususun son fıkrasına nazaran farklı statüdeki takımlı misyonlarda bulunanların da memur statüsüne naklen atanabilecekleri düzenlenmiş olmakla birlikte bu bahis yazımızın kapsamı dışında tutulmuştur.

Memurun imtihanla yahut diğer bir adap ile farklı statüdeki bir vazifeye örneğin kontratlı işçi olarak atanması nasıl olacaktır?

657 sayılı Kanunda bu konuya dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu durumda memuriyet statüsü sona ermekte, diğer bir statüde tabi olduğu mevzuata nazaran açıktan atama yapılmaktadır. Hasebiyle kurumların muvafakatına gerek yoktur. Geçiş kademesinde memur ya çekilme talebinde bulunmakta, talepte bulunmaz ise çekilmiş sayılmaktadır. Buradaki çekilme -istifa- hali Kanunun 92. unsurunda iki kere ile sonlandırılan çekilme sayısına dahildir.

Burada gündeme gelebilecek bir husus da farklı bir statüye atanma sebebiyle, çekilen yahut çekilmiş sayılan memurun bekleme mühletine tabi olup olmayacağıdır. Kanunun “Çekilen ve çekilmiş sayılanların yine atanmaları” başlıklı 97. hususuna nazaran 94. unsurda belirtilen yola uygun olarak çekilenler 6 ay geçmeden, çekilmiş sayılanlar ise bir yıl geçmeden tekrar Devlet memurluğuna alınmamaktadır. Burada temel vurgu çekilen yahut çekilmiş sayılanların tekrar memur olarak atanmaları olup, sözleşmeliler de dahil farklı statüdeki bir vazifeye atanma için bekleme mühletinin uygulanmayacak olmasıdır.

Ayrıyeten, mukavelesini fesheden sözleşmelinin yahut başka statülerdeki işçiden vazifelerinden istifa edenlerin memuriyete atanmalarında da bekleme müddeti kelam konusu değildir. Çekilen yahut çekilmiş sayılan memur bekleme müddetine tabi olmaksızın farklı statüdeki yeni vazifesine atanabilecektir. Bekleme müddeti, ilgilinin yeni misyonundan ayrılmak istemesi ve 657 sayılı Kanunun 92. hususu kapsamında açıktan atama yoluyla memuriyete atanması durumunda uygulanacak, duruma nazaran -memuriyetten istifa tarihinden itibaren- 6 ay yahut bir yıl geçmemiş ise ilgili tekrar memuriyete atanamayacaktır.

Bu açıklamalardan sonra soruya vereceğimiz yanıt hususa açıklık kazandıracaktır. Bir sefer … Bakanlığının bahse mevzu işçi alımı 4/B kapsamında kontratlı işçi alımıdır. Memurun kurumların muvafakatı ile kontratlı işçi olarak atanması kelam konusu değildir. Memuriyet statüsü çekilme yahut çekilmiş sayılma yoluyla sona erecek ve kişi bekleme mühleti olmaksızın 4/B kapsamında atanacaktır. İlgilinin kontratlı işçi statüsündeki yeni misyonundan ayrılarak 657 sayılı Kanunun 92. hususu kapsamında yahut KPSS sonucuna bağlı olarak yine memuriyete atanması ise, memuriyetten ayrıldığı tarihten itibaren duruma nazaran 6 ay yahut 1 yıl geçmiş olması ve memuriyetten istifa sayısının ikiyi geçmemesi halinde mümkün olabilecektir.

İstifa sayısına ise yalnızca çekilme hakkı kapsamında 657 sayılı Kanunun 94. unsurunda düzenlenen çekilme dahildir. Kontratlı statüde yahut farklı bir statüde vazife yapanların istifası “iki defa” istifa kapsamında değildir.

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.